そもそも、50代で転職することは可能なのでしょうか？50代を過ぎると雇ってもらえるところなど全くないと考える人もいるかもしれませんが、そんなことはありません。
基本的には、何歳になっても転職することはできます。今は転職者が多くなっており求人も多く、「転職する」ということに対して以前ほど風当たりは強くありません。
ただし、年齢が上がるにつれて求人数が少なくなりますし、求人があっても体力的にきつい仕事や収入面で理想とは異なる仕事が増えるという事実は認識すべきでしょう。
年齢が若ければ収入面や待遇、仕事内容などの点で理想の転職を追い求めることはできますが、50代になるとそれは難しくなるということを知っておくべきです。
50代で転職する理由にはさまざまなものがありますし、50代に求められることは若者とは違います。
では、50代が転職する際にはどのようなことに注意すべきなのでしょうか？転職する前に考えておくべきことについてお話ししましょう。
正社員としての転職を諦めない！
中高年の転職者で多いのが、最初から正社員になることや給与面など待遇の良い職場に転職することを諦めてしまう人です。しかし、それでは収入が大幅に下がってしまいますので、おすすめできません。
多くの会社が定年退職する年齢を60歳としていますが、希望すれば65歳まで雇用義務があります。
「改正高齢者雇用安定法」が平成25年に施行されたことにより義務付けられた制度です。ですから、50代で転職する人は、正社員として転職することを諦めないでください。
今後は年金が十分に支給されない可能性も高いので、働けるうちに働いておく方が良いはずです。そのため、正社員としての採用を目標に転職活動を進めてみてください。
もちろん、50代からの転職で正社員になるのは難しいかもしれません。同じ条件なら、市場価値が高い30代や体力があって元気な若い人が正社員として採用されてしまうでしょう。
そのため、自分が持つスキルや能力、経験を正しく把握して、その能力を求める企業を見つけ出す必要があります。
